Los Millennials han atraído mucha atención y han dominado numerosas conversaciones durante los últimos diez años. Sin embargo, varios estudios se centran actualmente en el "Side Hustle" de la Generación Z con el objetivo de descubrir su significado más profundo.
La identidad "Side Hustle" de la Generación Z
La era digital, la preocupación por el cambio climático y las perspectivas financieras han contribuido a conformar el carácter "Side Hustle" de la Generación Z. Debido a ello, los individuos están eligiendo vías alternativas para garantizar su seguridad financiera, mostrando una notable iniciativa para adaptarse y triunfar en un clima difícil.
La propensión de estos jóvenes a los "negocios paralelos" está motivada en parte por preocupaciones económicas. Estos segundos empleos o negocios paralelos suelen estar estrechamente ligados a los intereses y aficiones de cada individuo.
Además de su propio trabajo, esta generación participa ahora en otras actividades. Por ejemplo, un estudio informa que el número de personas con varios empleos ha aumentado significativamente, alcanzando un máximo histórico en agosto de 2022.
Los jóvenes de la Generación Z se centran más en sus gastos diarios que en cualquier otra cosa. Más del 25% de ellos, según un estudio, no creen que puedan jubilarse cómodamente. Un estudio global muestra también que el 45% de la Generación Z vive al día. El 40% de los trabajadores de esta edad combina al menos dos empleos para cubrir sus necesidades fundamentales.
Sin embargo, los retos económicos actuales no son más que la punta del iceberg. Al igual que a las generaciones anteriores, a la Generación Z se le enseñó que el éxito se alcanzaba con esfuerzo y encontrando un trabajo decente. Sin embargo, dadas las circunstancias actuales y las noticias desfavorables en relación con el empleo juvenil, el "Side Hustle" de la Generación Z ha perdido toda esperanza.
El Side Hustle de la Generación Z implica "ganarse la vida" y marcar el comienzo de un nuevo periodo laboral
"Sea su propio jefe" es una afirmación que atrae a los jóvenes y con la que se identifican fuertemente. Han destacado como grandes emprendedores porque desean estar a cargo de su propio horario. Para recuperar su tiempo y perseguir sus propios intereses, esta generación ha abrazado el trabajo autónomo como método para escapar de la rutina del mundo corporativo.
Por el contrario, el 57% de los centennials están abiertos al concepto de trabajar para una empresa específica durante más de diez años. Así es la Generación Z. Esta generación no quiere sentirse atrapada en una sola organización.
En las redes sociales, hay muchos casos de miembros de la Generación Z que se dedican al "Side Hustle" haciendo diferentes formas de ganar dinero, como revender productos en Amazon, invertir en criptomonedas, vender ropa vintage y generar contenidos.
La Generación Z redefine el marketing
Las empresas tienen que cambiar para reflejar el pensamiento de la Generación Z a medida que más de ellos entran en la fuerza de trabajo. Durante el siglo XX, el atractivo de una carrera profesional se basaba principalmente en unos ingresos competitivos y un puesto de prestigio. Ahora, sin embargo, el símbolo de estatus del siglo XXI es la realización personal más que la riqueza.
Si los empresarios no ofrecen posibilidades de crecimiento, aprendizaje y contribución, los empleados invertirán su energía en proyectos paralelos o, peor aún, buscarán trabajo en otra parte.
